Daniel Perrin: We have learned that working from home, digitally connected to others, works well for some and can sometimes make more sense than commuting to an office just to sit in front of the comp

André Bruggmann: Crosswind’s motto is “Unlock the Where.” We offer our customers added value by supporting them in internal and external company data with a spatial reference. For example, a car deale

Urs Hilber: Nein, das ist es natürlich nicht. Wir verstehen zwar rational, dass grundlegende Änderungen nötig wären, um die langfristige Existenz der Menschheit zu sichern. Zwischen diesem Wissen und

Olaf Zawacki-Richter: Wir müssen uns eher fragen, wie Hochschulen in Zukunft sein beziehungsweise welche Rolle sie in unserer Gesellschaft spielen sollten. Die Agenda 2030 der Vereinten Nationen mit d

Dora Fitzli: Die Akkreditierung ist die Grundvoraussetzung dafür, dass wir uns auch weiterhin Fachhochschule nennen dürfen und auch ab 2023 Finanzierungsbeiträge des Bundes erhalten. Nur akkreditierte

Andreas Gerber-Grote: Grundsätzlich können die Forscherinnen und Forscher selbst bestimmen, was sie forschen wollen. Ein paar Grundsätze gibt es aber schon: Die ZHAW hat in der Strategie festgelegt, d

Katharina Fierz: Complexity is the first thing that comes to mind. There is no such thing as “the elderly” as a uniform group. Growing old today is characterised by highly different aspects. Alongside

Agnes von Wyl: The crises you list are affecting most people, even if in different ways. The pandemic, in particular, conjured up fear in many of us to begin with, since it had a direct impact on our

Birgit Werkmann-Karcher: Employees now enjoy a greater degree of autonomy. We are observing a move away from office life, with more people working from home or out of other locations. Halfway through